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以人为本科学发展 推进企业文化创新

日期:2014年1月13日 23:21

  企业文化是企业的价值观与精神标志。随着企业的发展壮大,企业价值观与精神内涵也将不断丰富、发展。当前,打造建筑强省已成为行业的共识,加强和创新企业文化建设工作,提升浙江建筑企业的品牌影响力和文化感召力,就成为一个值得关注的重要话题。党的十八大也提出扎实推进社会主义文化强国建设,其实质是要树立社会主义先进文化、建设中国特色社会主义核心价值体系,这其中也包括企业价值观与精神内涵的建设。可见,企业文化建设不仅是当前企业发展的重要任务,也是整个社会主义核心价值体系的有机组成。
  那么,在新的历史时期,应当如何推进企业文化的建设与创新呢?结合五洋的工作实际,我们认为:
  一、企业文化的建设、创新一定要紧紧围绕增强企业核心竞争力这个核心展开。
  核心竞争力是企业获得长期竞争优势的独特能力。当前,建筑产业调整加速,国内外竞争日趋激烈,核心竞争力对企业生存发展的意义更加突出。核心竞争力主要显现在企业经营和专业能力等方面,基本依托则是企业领导者、企业员工的素质与能力。因此,如何发挥企业文化的影响辐射功能,提高管理层和员工的个人素养,如何发挥文化的引领带动作用,将管理者与员工个人的能力汇成合力,最终锻造出独有的核心竞争力,确保企业沿着正确方向快速前进,这既是我们应对目前结构调整、实现由大到强转变的客观要求,也是我们当前开展企业文化建设工作的基本思路。
  五洋集团作为一个有着50多年历史的老企业,在长期的发展中,它面对挑战,紧抓机遇,因应市场,科学布局,从手工业社开始,在做强建筑主业的基础上,先后进入房地产、酒店旅游、能源矿业、物资贸易以及金融高科技投资等领域。在50多年的发展历程中,五洋集团不仅创造了大量的物质财富,还创造了宝贵的精神财富,形成了底蕴深厚和内涵广博的五洋文化。
  在先进文化的影响下,五洋集团的凝聚力、向心力、战斗力得到显著增强,知名度、美誉度和社会影响力得到大幅提升,企业经营屡创佳绩,硕果累累。2012年营业收入达到128亿元,实现利税超过10亿元。公司先后荣获全国建筑业企业竞争力百强企业、全国民营企业500强、中国承包商60强、浙江省建筑强企、浙江省文明单位、浙江省百强企业、浙江省先进建筑业企业等100余项省级以上荣誉。这种成功的运作经营,就是五洋的核心竞争力,而这种核心竞争力的养成,正源自于五洋“引领建筑业、永为先行者”、“创新、远见、忠诚、坚毅”的企业价值观与精神内涵。
  二、企业文化的建设创新一定要紧紧围绕“人”这个主体性因素展开。
  企业在业务上做大做强并不容易,在文化上做大做强更不容易,而要成为影响社会的价值观代表,获得企业员工与社会的普遍认同,更是难上加难。但无论什么样的文化,好的企业文化一定是以人为本的,是具有人文关怀、符合社会道德标准的。因此,企业文化建设工作也要紧紧围绕“人”这个主体因素展开。
  在实践中,五洋集团秉持以人为本的思想,着力培育弘扬“忠诚、高效、简单、和谐”的内部氛围,营造一种健康的、向上的,更加合理化、人性化的工作气氛。无论是歌咏比赛、集体休闲活动,还是党员、团员等活动,都获得了一个统一的主题和更高的视野平台。通过一次次的活动,我们也在持续传达并强化着这样的信息:要让员工在快乐、愉悦、健康的氛围中工作、成长和生活,让他们的热情和能力迸发出来,让他们的责任感和使命感自觉树立起来,鼓励他们最大限度地发掘潜能,最大限度地实现自我。围绕“人”这个主体性因素开展企业文化建设与创新,也成为五洋集团企业文化建设工作的鲜明特色,并因此形成了五洋特色的企业价值观与精神内涵。
  而在日常经营中,五洋集团也同样向外部表明:五洋集团是一家负责任、讲信誉的企业,也是一家富有人情味、注重人文关怀的企业。2008年,五洋集团每到一个地方投资和进行项目建设,我们积极招聘当地人,主动融入当地社会,争取当地民众的文化认同。为此我们为当地捐资助学奉献爱心,为五洋在全国各地凝聚了广泛的“人气”,这个“人气”其实就是企业价值观与当地文化的一种沟通与彼此认可。通过努力营造良好的文化软环境,反过来对我们项目后续开展提供了有力支撑,实现了文化建设与经营业务的良性互动。

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